吴春波:企业文化的本质是假设

  华为公司顾问、华营导师吴春波曾参与过华为基本法的起草,对企业文化具有深刻的理解。他认为,企业文化的本质是一种假设。企业的经营管理过程,从某种意义上讲,就是一个“假设—验证—再假设—再验证”的过程。当一个企业的经营管理实践能够为企业文化和价值主张提供更多的思考空间和思考基础时,企业的一系列经营管理[……]

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华为:狼性企业文化的可取之处(四)

  企业是由企业家来运作的,所以企业的竞争也就是企业家的竞争。企业家精神是企业核心竞争力的原型,也是企业文化的基调,所以一个企业家的素质、思想对企业有着深刻地影响。华为的总裁,就是被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位的任正非。

  任正非出生于1944年,1978年从部队转业,1987年创办深[……]

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全面解读华为企业文化:成功的基石

  ,又开始了考试。不仅仅包括在线的电子考试,还包括线下纸面考试。看到考试科目的时候,真是有种辛辛苦苦十几年,一夜回到解放前的感觉。

  入职后HR给出的指导里,列出了一大串要考试的科目,我直到全部考完,才知道有90%是不用考的,害的自己连续加班2个多月(真是自作孽)。当初以为入职考完是否就OK了,没[……]

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华为的企业文化:任正非对员工说的五句话

  刚过去的2018年,华为给了国人很多惊喜,他们取得一系列骄人的战果。华为企业文化改善这些成绩的取得,离不开华为的企业文化建设所催生的战斗力。今天与大家一同分享任正非时常对员工说的五句话。

  第一句:干一行,专一行,爱一行。任正非在集体会议中,时常告诫华为的年轻员工,进入到华为工作,就要做到干一行[……]

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华为的成功:以客户为中心和以奋斗者为本的文化体系

  华为公司前党委副书记朱士尧提出,企业文化是企业发展的软实力和核心竞争力,是冰山下的一角,是精神 “”,企业应该引爆它,将其内化至员工心灵深处,外化为员工行为和企业制度。他还详解了华为的企业文化和核心价值观——以客户为中心、以奋斗者为本的逻辑和基本要点。

  第一个基本要素是华为长期坚持技术上的开放[……]

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华为企业文化的第一大关键词

你可能对CEO、COO、CFO等了如指掌,但恐怕是第一次听说“首席员工健康与安全官”。

从2008年下半年开始,华为员工发现,邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件,她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO,她现在新增头衔是“首席员工健康与安[……]

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企业家=“文化牧师”?

海尔CEO张瑞敏曾经讲到自己在海尔扮演的角色:一是海尔价值理念的设计者;二是牧师,即海尔价值理念不懈的宣讲者和实践者。

张瑞敏的话道出了一个企业领导人在企业文化建设中的主要责任:构建企业的价值理念,并不懈地宣传和实践企业的价值理念,其中宣传和实践企业价值理念的目的在于推进企业文化理念的落地,宣[……]

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华为成功秘密是什么?外媒称是企业文化

  如今,华为是91家跻身福布斯全球500强的中国大陆企业中唯一一家海外收入超过本国业务收入的公司。2005年,华为海外市场收入首次超过国内市场收入。2012年,华为的销售收入和净利润均超过了爱立信,成为全球电信和网络领导者。几年来,它一直保持这一良好势头。华为2014财年销售收入为465亿美元,净[……]

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林建超:从华为学到很多 柯洁:希望明年队友还在

  12月14日晚,2018华为手机杯中国围棋甲级联赛在深圳华为安朴逸城酒店闭幕,围甲14支队伍齐聚一堂。芈昱廷获MVP,柯洁获最佳主将及最具人气奖,伊凌涛获多胜及最佳新人奖,新浪棋牌与央视、围棋天地获最佳媒体合作伙伴奖。三甲队伍江苏、厦门、苏泊尔杭州队分获100万、50万、40万奖金及手机等奖品。[……]

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华为公司同中天证券签署战略合作协议

  【2017年4月17日,深圳】华为技术有限公司(以下简称华为)同中天证券股份有限公司(以下简称中天证券)在今日签署战略合作协议,双方在信息化建设领域达成一致,共同推进证券行业信息技术体系的稳定性、创新性建设,优化成本结构,提高系统综合运作效率。中天证券董事长马功勋,科技部总经理刘浩中,华为企业业[……]

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